CLARIDAD
La nueva directora de la unión espera dialogar con la administración universitaria para resolver algunos de sus reclamos
Tras resultar electa en diciembre pasado, Hilda Torres Guzmán preside ahora la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (HEEND) de la Universidad de Puerto Rico (UPR) con la meta de reunirse con la jefa del sistema universitario y conocer las posturas y planes en torno al gremio y los trabajadores.
Torres Guzmán, quien sucede al expresidente Carlos de León, pautó una reunión con la doctora Zayira Jordán Conde para el próximo viernes, 30 de enero, donde espera recibir nueva información relacionada con el Convenio Colectivo 2024-2027 y su Plan de Clasificación y Retribución. Este plan, que se negocia con la administración, establece las normativas de trabajo para quienes estén protegidos.
“Esto es un Convenio Colectivo que fue ratificado por la matrícula, por la Junta de Gobierno, que fue firmada por la Hermandad y el expresidente Ferrao. Todavía no tenemos nada, ninguna información con relación. Ellos (la presidencia anterior) tuvieron reuniones sobre eso, pero no llegaron a nada más allá de que la Junta (de Control Fiscal) lo tiene. De que la Junta está trabajando ambas cosas y que no ha bajado nada”, expresó la nueva presidenta del gremio en entrevista con CLARIDAD.
Con estos acercamientos en mente, Torres Guzmán cree que este siguiente encuentro con la administración puede rendir algún progreso para estos asuntos. No obstante, destacó que el Gobierno de Puerto Rico ha negociado ya, junto a la Junta de Control Fiscal los Planes de Clasificación y Retribución de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados y de la Comisión Estatal de Elecciones En ambos casos, más de la mitad de los trabajadores de esas agencias recibirán aumentos que fluctúan entre $5,000 y $11,000.
“El de nosotros fue presentado primero y todavía no tenemos ninguna información más allá de que no han hecho nada, que no se ha ventilado nada. Dependiendo de esa reunión, nosotros como Hermandad llegaremos a conclusiones y tendremos que empujar que eso suceda… Nosotros queremos saber cuál es la postura de la presidenta. Si sigue en la misma línea de hace unos meses de que hay que esperar a que la Junta conteste”, elaboró la representante de la unidad de Ponce.
De acuerdo con Torres Guzmán, la administración ignora los derechos laborales de muchos trabajadores de la UPR y trastoca su estabilidad económica al mantenerlos bajo las garantías del convenio acordado para el período 2021-2024. Por eso, de cara a la reunión, Torres Guzmán reparó en que no puede desentenderse de los problemas que otros sectores–incluida la HEEND– han enfrentado con la presidenta Jordán Conde ni a otras posibilidades de acción.
“Yo quise hacer esta reunión lo más rápido posible para saber si hay alguna información adicional que nosotros no sepamos sobre la Junta, viendo cómo se están dando otros planes. Pero claro, no me puede llevar a engaño lo que está pasando con los otros sectores y la poca o ninguna voluntad que ella tiene con los reclamos de otros sectores. Eso no me lo puedo quitar de encima”, aclaró la presidenta del sindicato.
El reclamo por el convenio, que ha durado aproximadamente dos años, fue ignorado por el pasado presidente interino, Miguel Muñoz Muñoz. Entre los cambios que propone, el nuevo acuerdo traería el primer aumento de la HEEND en 13 años. Por eso Torres Guzmán entiende que, de no reconocerse el plan aprobado, la situación entrará en un “segundo plano”. Adelantó, además, que pronto habrá una convocatoria multisectorial.
La idea del llamado, profundizó, es exponer las tensiones que Jordán Conde confronta con el estudiantado, los trabajadores, la docencia, los integrantes de la junta administrativa y la propia Junta de Gobierno.
“Yo estoy muy preocupada. Pienso que no se les está dando atención a los empleados o los estudiantes ni sus reclamos. Hay que evaluar muchas cosas, pero la persona que está presidiendo nuestra universidad no conoce la esencia de ella. Hay que tener mucho cuidado con eso. ¿Que se pueden hacer cambios? Claro, pero no pueden ser para empeorar la calidad de la universidad”, aseguró Torres Guzmán.
Con bajas matrículas en algunos recintos, aumentos en los precios de matrícula, instalaciones en deterioro y violaciones abiertas a los derechos laborales, la presidenta de la HEEND criticó el que una reforma universitaria se limite a reducir la plantilla de empleados o los cursos esenciales.
“Debemos todos estar inmersos en esa reforma: tanto empleados no docentes, los docentes y los estudiantes, también. No puede ser que vean un solo lado porque a nosotros nos ha afectado el dinero que nos quitó la Junta. La administración trabaja con muy poco y no hace nada por que eso se devuelva”, dijo.
En ese sentido, Torres Guzmán aspira a que la HEEND “ponga en movimiento” a su matrícula para que fiscalice desde todos los recintos de la UPR. Para ello, explicó, tendrá una plataforma basada en visitas frecuentes a todos los recintos. Sobre la reunión del 30 de enero, la nueva presidenta concluyó que hará declaraciones a la prensa en cuanto termine la discusión posterior al encuentro.
